皆さんこんにちは！地域でいちばんの ゆっちゃん＼(^o^)／ です！
忙しくて座る暇もない、時間もない、(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
なのに食欲だけは『有る』という緊急事態の管理者根本のために始めた
★情報共有★シリーズ(*^^)v
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲナイ
思いの他、
他の訪問介護事業所の方からご好評を頂き、見て頂いている様子( *´艸｀)
世界一の部下になれる日も遠くない気がしています。
さて、さっそく本日もまいります！
令和4年3月4月に 介護事業所が行うべきこと
■令和3年度中
①介護職員処遇改善補助金対応（2,3月末：補助金報告書提出・3月末：就業規則提出）
②中小企業 ハラスメント対策期限（令和3年報酬改定変更事項）
4月から『義務』になりますので、指針を定めたり研修で注意喚起したりすることが必要です！
③加算取得事業所 個別研修の策定
来年度のスキルアップのため、研修計画の策定をお願いしますね！
④往診・訪問看護（医療報酬）変更事項の共有 ※加算取得により医療費に変更が生じる可能性がある
ケアマネさんと共有してくださいね、診療報酬改定が有りますので、ご利用者様の医療費が増減する可能性が有ります！
■令和4年4月
①酒気帯び運転チェック開始
乗車定員が11人以上の自動車を1台以上有するところ、その他の自動車を5台以上有
するところが該当2022年4月1日から義務化
※50ccを超える大型・普通二輪車…その他の自動車の0.5台分としてカウントとします。
◯ 運転前後のドライバーの状態を目視などで確認することにより、酒気帯びの有無を
チェックする。
◯ 酒気帯びの有無について記録し、その記録を1年間保存する。
地域でいちばんは関係ありませんが、社用車を所持しているところは義務になります！
②処遇系加算 計画提出
東京都は12日に体制届の提出、15日に計画の提出の必要が有ります！
③雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する 個別の周知・意向確認が義務になります！
嬉しい報告の時には意向確認が義務ですヨ★
以上です！
世界一有能な部下 ゆっちゃんより(^^)/
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地域でいちばん！
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