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★情報共有★介護事業所が行うべき 令和4年3月4月の予定

皆さんこんにちは!地域でいちばんの ゆっちゃん\(^o^)/ です!

 

忙しくて座る暇もない、時間もない、(ヾノ・∀・`)ナイナイ

なのに食欲だけは『有る』という緊急事態の管理者根本のために始めた

★情報共有★シリーズ(*^^)v

(ヾノ・∀・`)ナイナイ

 

思いの他、

他の訪問介護事業所の方からご好評を頂き、見て頂いている様子( *´艸`)

世界一の部下になれる日も遠くない気がしています。

 

さて、さっそく本日もまいります!

 

令和4年3月4月に 介護事業所が行うべきこと

■令和3年度中

①介護職員処遇改善補助金対応(2,3月末:補助金報告書提出・3月末:就業規則提出)

②中小企業 ハラスメント対策期限(令和3年報酬改定変更事項)

4月から『義務』になりますので、指針を定めたり研修で注意喚起したりすることが必要です!

③加算取得事業所 個別研修の策定

来年度のスキルアップのため、研修計画の策定をお願いしますね!

④往診・訪問看護(医療報酬)変更事項の共有 加算取得により医療費に変更が生じる可能性がある

ケアマネさんと共有してくださいね、診療報酬改定が有りますので、ご利用者様の医療費が増減する可能性が有ります!

■令和44

①酒気帯び運転チェック開始

乗車定員が11人以上の自動車を1台以上有するところ、その他の自動車を5台以上有

するところが該当2022年4月1日から義務化

※50ccを超える大型・普通二輪車…その他の自動車の0.5台分としてカウントとします。

◯ 運転前後のドライバーの状態を目視などで確認することにより、酒気帯びの有無を

チェックする。

◯ 酒気帯びの有無について記録し、その記録を1年間保存する。

地域でいちばんは関係ありませんが、社用車を所持しているところは義務になります!

②処遇系加算 計画提出

東京都は12日に体制届の提出、15日に計画の提出の必要が有ります!

③雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する 個別の周知・意向確認が義務になります!

嬉しい報告の時には意向確認が義務ですヨ★

 

以上です!

世界一有能な部下 ゆっちゃんより(^^)/

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地域でいちばん!

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